Intervisie

Samen kijken naar wat je in je werk tegenkomt

Werken in de zorg betekent iedere dag omgaan met mensen, situaties en emoties die iets van je vragen. Soms loopt een situatie anders dan verwacht. Soms blijft een gesprek bij je hangen. Of merk je dat je steeds tegen hetzelfde aanloopt.

Intervisie biedt ruimte om daar samen bij stil te staan.

Niet om meteen een oplossing te vinden, maar om te onderzoeken wat er werkelijk speelt, nieuwe perspectieven te ontdekken en van elkaar te leren.

Soms zie je pas meer als je samen kijkt

In intervisie brengen deelnemers situaties uit hun eigen praktijk in. Samen onderzoeken we wat er gebeurde, welke gedachten en gevoelens een rol spelen en welke patronen zichtbaar worden. Ik kijk daarbij niet alleen naar de situatie zelf, maar ook naar wat er onder de oppervlakte meespeelt.

Wat raakt je in deze situatie?
Welke overtuiging of verwachting speelt mee?
Wat maakt dat je doet wat je doet?
Wat gebeurt er in het contact met de ander?
En wat zou je een volgende keer anders kunnen doen?

Door met elkaar te kijken, ontstaat vaak ruimte voor inzichten die je alleen niet zo gemakkelijk ziet.

Leren van en met elkaar

Intervisie gaat niet over goed of fout. Verschillende ervaringen en perspectieven mogen naast elkaar bestaan. Juist door elkaar vragen te stellen, ervaringen te delen en soms ook kritisch naar jezelf te kijken, ontstaat verdieping.

Je hoeft het niet alleen uit te zoeken.

De kracht van intervisie zit voor mij in de combinatie van veiligheid en verdieping. Er moet ruimte zijn om jezelf uit te spreken, maar ook om uitgedaagd te worden om verder te kijken.

Mijn rol als intervisiebegeleider

Als begeleider zorg ik voor structuur en veiligheid, maar ook voor verdieping. Ik luister naar wat wordt gezegd én naar wat misschien nog niet wordt uitgesproken. Ik stel vragen, leg patronen bloot en nodig deelnemers uit om vanuit verschillende perspectieven naar hun situatie te kijken. Soms is één andere vraag al genoeg om anders naar een situatie te kijken.

Van ervaring naar inzicht. Van inzicht naar beweging.

Intervisie voor peer supporters

Voor peer supporters en leden van een BedrijfsOpvang Team is intervisie een belangrijk onderdeel van professioneel blijven werken.

Het biedt ruimte om opvangsituaties te bespreken, van elkaar te leren en stil te staan bij de impact die het werk op jezelf kan hebben.

Daarbij kunnen onder andere de volgende vragen aan bod komen:

  • Hoe heb ik deze opvangsituatie ervaren?
  • Wat deed deze situatie met mij?
  • Waar liggen mijn grenzen?
  • Heb ik voldoende kunnen aansluiten bij de ander?
  • Wanneer neem ik te veel verantwoordelijkheid over?
  • Wat maakt een situatie voor mij lastig?
  • Wanneer is het nodig om door te verwijzen?
  • Hoe zorg ik goed voor mezelf als opvangprofessional?

Goede opvang vraagt niet alleen aandacht voor de ander, maar ook voor jezelf.

Intervisie op maat

Geen groep is hetzelfde. Daarom stem ik de intervisie af op de deelnemers, hun werkpraktijk en de vraag die er ligt. Intervisie kan een eenmalige bijeenkomst zijn, maar ook onderdeel van een structurele cyclus. Zeker voor peer supporters kan regelmatig samen reflecteren bijdragen aan deskundigheid, bewustwording en het met elkaar blijven dragen van deze belangrijke rol.

Wil je onderzoeken wat intervisie jouw team of groep kan brengen?

Neem gerust contact met mij op. Samen kijken we naar wat er speelt en welke vorm van intervisie daarbij past.

Samen kijken. Samen leren. Samen verder.

Neem contact op

Relaties aan het woord

Afgelopen periode heb ik samen met Meriam een teamtraject mogen begeleiden. Meriam is een teamcoach die goed kan verbinden en invoelend is. Tegelijk loopt ze niet om de moeilijke punten heen en stelt ze kritische vragen, waardoor processen loskomen. Meriam heeft kennis van groepsdynamiek en systemische onderstromen in het team, daarnaast heeft ze oog voor de veiligheid van de teamleden. Meriam is een prettig persoon om als teamcoach te hebben en weet impact te maken.    

Jannette Baaij, Baaij Melis training & coaching
Een tijdje geleden volgde ik een coach traject bij Meriam. Op mijn werk ervaarde ik hartkloppingen en stress. Tijdens de gesprekken voelde ik mij erg op mijn gemak. Ik had het gevoel dat Meriam echt naar mij luisterde, zonder er een oordeel over te geven. Meriam is erg enthousiast, nauwkeurig, flexibel en professioneel in haar coaching. Ook wist ze wanneer ze mij moest doorsturen naar een psycholoog voor verdere begeleiding. Verpleegkundige
Na een verdrietige gebeurtenis kwamen er een aantal emoties bij mij naar boven die ik niet verwerkt had. Door mijn coaching gesprekken kreeg ik hier zicht op en door hier anders tegenaan te leren kijken, wat Meriam me leerde, kon ik hiermee aan het werk. Om ze een plek te geven, zodat het me niet meer beperkt. Meriam is een prettige persoon om mee te praten, rustig, luisterend en vraagt gericht en kritisch door. Ze heeft me goed geadviseerd in vervolgstappen. Verpleegkundige
Onlangs heeft Meriam een training verzorgd over burn-out voor ons verpleegkundig team. Wat waardevol om zo eens samen te reflecteren op ons persoon en als team. Meriam had een uitgebreide presentatie voorbereid waarin alle factoren aan bod kwamen. Zowel inhoudelijke kennis over burn-out, maar ook over verschillende persoonlijkheden en coping strategieën. Wat zo fijn aan Meriam is, is dat zij niet rigide haar programma doorloopt, maar echt aandacht heeft voor de verhalen uit de groep en daarop inspeelt. Agnes de Groot, Regieverpleegkundige ziekenhuis St. Jansdal