In de organisaties waar ik kom hoor ik vaak zeggen “WE WILLEN HET NIET TE GROOT MAKEN” dus we besteden er maar niet te veel aandacht aan.
Juist het tegenovergestelde is waar. Door aandacht te hebben voor de impact van de ingrijpende gebeurtenis en de effecten hiervan de normaliseren, geef je aandacht aan de gevoelens en gedachten van de medewerker. Hij of zij voelt zich gezien en weet dat het normaal is dat hij /zij deze effecten ervaart na deze abnormale gebeurtenis. Hierdoor maak je iets wat groot is, juist een heel stuk kleiner en geef je ruimte aan wat er speelt bij jouw medewerkers.
Jij zorgt dus voor tevreden medewerkers die zich veilig voelen en weten wat zij nodig hebben in het zorgen voor zichzelf en hun collega’s. WIN -Win situatie toch?
Lees verder
Als zorgprofessional werk je samen in teamverband.
Echter kan door verschillende oorzaken het team uit balans raken.
Hierdoor verlies je als team de veerkracht.
Mijn trainingen zijn gericht op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor zorgprofessionals en zijn gebaseerd op de richtlijn psychosociale ondersteuning zorgprofessionals van ARQ Centrum ’45.
Lees verder
Intervisie is een vorm van overleg en samenwerking tussen collega’s, waarbij vooral reflecties op eigen werkervaringen als basis voor het leren, belangrijke uitgangspunten zijn. De bedoeling hiervan is leren van de werkuitvoering.
Lees verder